江苏的彭女士在公司从过后勤职责，前年底出现高烧的情况，但因东谈主手不够便坚抓带病职责。职责期间，彭女士屡次与公司协商，但愿安排我方休息，无果后于2022年12月29日辞职。
尔后，彭女士拿告状讼，要求公司支付年终奖。
菠菜好平台庭审中，公司方辩解称，字据公司联系章程，唯一上满全年的职工才气领取年终奖，彭女士差1天不相宜要求。
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法院判决：公司应当支付年终奖
皇冠体育溧阳法院审理后以为，彭女士一直职责至该年12月29日，因感染新冠病毒需疗养才激励后续去职事宜，故尽管原告还需再职责一天才算满一年，但玄虚商量职工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病放假等成分，认定彭女士该年职责满一年，不错领取该年度的年终奖。
法官示意，用东谈主单元在安排劳动者进入职责、盲从处置的同期，应爱重职工的身体和神志健康，尊重职工劳动流程中照章享有的休息放假权，不可机械生硬不加变通地履行功令轨制，若清寒对劳动者权益最基础的保险，将承担违背法律章程的不利效果。
贵州黄平“芦笙会”游演现场。人民网记者 涂敏摄
彭女士的阅历，激励不少网友热议↓
公司一定要发年终奖吗？
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据了解，年终奖常常指的是由企业字据自己的霸术气象，通过其里面功令轨制章程、劳动协议商定或其他阵势商定，在每年度末或次年纪首赐与职工的福利性质的奖励。
赌球软件下载履行中，年终奖赓续会以不同类型的称号出现：
13薪——固定金额的罕见报酬
年度绩效奖金——依据职工的绩效和企业的霸术事迹披发
皇冠博彩如何注册·用东谈主单元一定要披发年终奖吗？
12月11日，“江西东谈主社”列举了3个案例，薪金了上述问题：不一定。
年终奖属于职工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须披发的边幅，国度劳动法律法例莫得明确章程。
一般来说，年终奖是否披发、发几许，与单元霸术气象及职工施展密切联系，属于单元的自主权益。
要是劳动协议中有明确商定，或单元功令轨制中有明确章程，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照商定或章程享受年终奖。
·未干满全年能拿年终奖吗？
“江西东谈主社”称，提前往职能否赢得年终奖，分两种情况：
1.企业将在任时刻纳入年终奖的披发要求的，一般按商定处理，但需相宜劳动法律法例。（要是商定的是必须年底在任的职工才披发年终奖，则职工提前往职一般无法赢得年终奖；要是仅商定年终奖需依绩效侦察欺压详情，且职工绩效侦察欺压还是详情相宜，仅仅在骨子披发奖金前离开用东谈主单元的，职工一般八成赢得一定比例的年终奖。）
2.企业未将在任时刻手脚年终奖披发要求的，职工提前往职的，看职工是否相宜奖金侦察的要求，要是相宜的，连合职工去职的原因、时刻和对单元的孝敬进程等多方面成分，按同工同酬原则披发职工一定比例的年终奖。
某位体操名将赌博丑闻皇冠曝光，引起广泛讨论关注。连合案例，提前往职能不可拿到年终奖，不仅要看企业与职工的商定澳门太阳城娱乐，也要商量职工去职的原因。